Formation continue
assistant RH
Le métier d’Assistant(e) en Ressources Humaines
L’ Assistant(e) Ressources Humaines ou ARH seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, l’accompagnement des mutations technologiques et des évolutions économiques, mobilité interne, etc…
Il prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines.
Le droit du travail, la comptabilité et l’analyse financière sont des compétences indispensables. L’assistant RH doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels GRH, les technologies de l’information et de la communication, ainsi que la gestion des compétences du personnel…
Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel requiert aisance relationnelle et discrétion. L’anglais est évidemment apprécié.
Les débouchés :
Les poursuites d’études: tu peux t’orienter vers un Titre 6 Responsable ressources humaines ou un Titre 6 Chargé de gestion des ressources humaines
Les perspectives métiers: ARH, gestionnaire de paie, assistant de service formation…
Evolution de carrière: Après quelques années, un assistant RH peut envisager évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou encore consultant en ressources humaines.
Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.
Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Assistant(e) Ressources Humaines
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Titre RNCP niveau 5
Public
Tous
Répartition de la durée de formation
- Cours (520 heures)
- Période stage entreprise (280 heures)
informations mises à jour le 1/06/2023
Durée de formation
environ 6 mois (+/- 800 heures, suivant la période)
Pré-requis
- Niveau Terminale ou équivalent
- Connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations
- Maitrise des outils bureautiques
Coût de la formation
6300€ net de taxe
Financement de la formation
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible suivant la situation de chaque personne. Veuillez nous contacter pour plus d’informations
Formation accessible aux profils en situation de handicap
Pour nous contacter
Tél : 03 64 01 75 67
Mail : contact@ess-rh.fr
Prévention - santé - environnement
Sensibilisation citoyenne
MODALITÉS D’ACCÈS
Accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
Lieux de formation
Amiens
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:
- Présentiel en centre de formation
- E-learning
- Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
- Supports de cours et exercices
- Auto-formation guidée
- Evaluations formatives et sommative
- Bilans personnalisés
Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.
Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.
Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.
Moyens techniques
Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.
Suivi de l’exécution de la formation
Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.
Délai d’accès à la formation: sous 30 jours environ
Validation des compétences
Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Taux de remplissage
140
Apprentis formés depuis sa création
Indicateurs de résultats