FORMATION Négociateur Technico commercial
Le métier de Négociateur Technico-commercial
Le métier de négociateur technico commercial exige à la fois des compétences de vendeur mais aussi de technicien. Il doit à la fois savoir négocier les contrats avec les clients et les fournisseurs mais aussi connaître les spécificités du produit ou du service à vendre.
Il réalise en amont un travail de prospection de la clientèle visée.
Il analyse le marché, élabore et négocie une solution technique correspondant à la demande du client et conforme à la stratégie commerciale de son entreprise.
Une fois la vente conclue, il met en place une stratégie de fidélisation.
Il effectue un suivi précis de ses chiffres et de ses objectifs.
Le négociateur technico commercial travaille beaucoup en autonomie. Les déplacements sont fréquents, le permis B est indispensable.
Les débouchés :
Les poursuites d’études: poursuis ton parcours vers un Titre 6 Chargé de gestion commerciale ou un Titre 6 Responsable marketing et commercial
Les perspectives métiers: technico-commercial, chargé d’affaires…
Evolution de carrière: Après quelques années, le technico commercial peut accéder à des emplois de responsable commercial, responsable d’achats, responsable grands comptes, responsable d’agence, acheteur chef des ventes…
Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations
Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre de Négociateur Technico-Commercial
MODULE 1 –Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini
- Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché.
- Organiser un plan d’actions commerciales.
- Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
- Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte.
CCP 2 –Prospecter et négocier une proposition commerciale
- Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique.
- Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés.
- Négocier une solution technique et commerciale.
Titre RNCP niveau 5
Durée du contrat
12 mois / 35 heures semaine
Public
de 16 – 29 ans (certaines dérogations possibles pour certaines catégories de publics) Nous consultés
informations mises à jour le 1/06/2023
Durée de formation
Environ 400 heures
Pré-requis
- Niveau BAC+2 ou équivalent ou expérience en entreprise sur des fonctions administratives et RH
- Connaissance de l’environnement professionnel des RH
Financement
Par l’OPCO de la société partenaire
Formation accessible aux profils en situation de handicap
Pour nous contacter
Tél : 03 64 01 75 67
Mail : contact@ess-rh.fr
Sensibilisation citoyenne
Prévention - santé - environnement
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MODALITÉS D’ACCÈS
Accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
Lieux de formation
Amiens
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:
- Présentiel en centre de formation
- E-learning
- Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
- Supports de cours et exercices
- Auto-formation guidée
- Evaluations formatives et sommative
- Bilans personnalisés
Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.
Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.
Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.
Moyens techniques
Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.
Suivi de l’exécution de la formation
Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.
Délai d’accès à la formation: sous 30 jours environ
Validation des compétences
Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Taux de remplissage
140
Apprentis formés depuis sa création
Indicateurs de résultats