FORMATION assistant RH
Le métier
Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, notamment en PME, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement…
Objectifs de la formation
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Assurer l’administration du personnel
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Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
Détail des objectifs et compétences à maîtriser
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Validation visée
Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’assistant/e ressources humaines
Durée de formation
6 mois environ (934 heures)
Pré-requis
Bac ou équivalent