FORMATION assistant RH

Formation Assistant Ressources Humaines

L’ Assistant Ressources Humaines ou ARH seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, l’accompagnement des mutations technologiques et des évolutions économiques, mobilité interne, etc…

Il prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines.

Le droit du travailla comptabilité et l’analyse financière sont des compétences indispensables. L’assistant RH doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels GRH, les technologies de l’information et de la communication, ainsi que la gestion des compétences du personnel…

Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel requiert aisance relationnelle et discrétion. L’anglais est évidemment apprécié.

formation assistant rh

Titre RNCP niveau 5

Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.

Les poursuites d’études: tu peux t’orienter vers un Titre 6 Responsable ressources humaines ou un Titre 6 Chargé de gestion des ressources humaines

Les perspectives métiers: ARH, gestionnaire de paie, assistant de service formation…

Evolution de carrière: Après quelques années, un assistant RH peut envisager évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou encore consultant en ressources humaines.

informations mises à jour le 1/12/2021

Formation accessible aux profils en situation de handicap

Public

Tout Public

Durée de formation

24 mois selon profils

LES PLUS ESS-RH

Prévention - santé - environnement

Sensibilisation citoyenne

Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Assistant(e) Ressources Humaines

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

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