FORMATION gestionnaire de paie
Le métier Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
A l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et édite des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
Les débouchés :
Les poursuites d’études: tu peux t’orienter vers un Titre 6 Responsable ressources humaines ou un Titre 6 Chargé de gestion des ressources humaines
Les perspectives métiers: ARH, gestionnaire de paie, assistant de service formation…
Evolution de carrière: Après quelques années, un assistant RH peut envisager évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou encore consultant en ressources humaines.
Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.
Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Gestionnaire de paie
CCP 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Savoirs associés aux compétences 1, 2 et 3
CCP 2 – Assurer la production de la paie et elaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- Savoirs associés aux compétences 4 et 5
Titre RNCP niveau 5
Public
Tous
Répartition de la durée de formation
- Cours (520 heures)
- Période stage entreprise (280 heures)
informations mises à jour le 1/06/2023
Durée de formation
environ 6 mois (+/- 800 heures, suivant la période)
Pré-requis
- Niveau Terminale ou équivalent
- Connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations
- Maitrise des outils bureautiques
Coût de la formation
6300€ net de taxe
Financement de la formation
Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible suivant la situation de chaque personne. Veuillez nous contacter pour plus d’informations
Formation accessible aux profils en situation de handicap
Pour nous contacter
Tél : 03 64 01 75 67
Mail : contact@ess-rh.fr
Prévention - santé - environnement
Sensibilisation citoyenne
MODALITÉS D’ACCÈS
Accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
Lieux de formation
Amiens
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:
- Présentiel en centre de formation
- E-learning
- Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
- Supports de cours et exercices
- Auto-formation guidée
- Evaluations formatives et sommative
- Bilans personnalisés
Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.
Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.
Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.
Moyens techniques
Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.
Suivi de l’exécution de la formation
Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.
Délai d’accès à la formation: sous 30 jours environ
Validation des compétences
Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Taux de remplissage
140
Apprentis formés depuis sa création
Indicateurs de résultats