FORMATION Responsable des Ressources Humaines en apprentissage
Le métier Responsable des Ressources Humaines
Le Responsable des ressources humaines est capable de définir et d’implémenter la stratégie RH d’une entreprise. Ses responsabilités sont d’assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de recruter de nouveaux employés et de faire appliquer le droit du travail au sein d’une entreprise.
Il coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion RH au sein d’une entreprise. Ses responsabilités varient en fonction de ses domaines d‘intervention. Ses principales fonctions sont :
- le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) ;
- l’organisation et la gestion des conditions de travail ;
- l’application de la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel ;
- l’accompagnement de la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail ;
- la gestion et l’animation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, syndicats) ;
- la mise en place d’outils de suivi et de reporting RH réguliers ;
- l’assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière) ;
- la supervision des opérations de gestion de la paie du personnel.
Les débouchés :
Les poursuites d’études: tu peux t’orienter vers un Titre 6 Responsable ressources humaines ou un Titre 6 Chargé de gestion des ressources humaines
Les perspectives métiers: ARH, gestionnaire de paie, assistant de service formation…
Evolution de carrière: Après quelques années, un assistant RH peut envisager évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou encore consultant en ressources humaines.
Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.
Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Responsable Ressources Humaines
BLOC 1 – Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des RH
BLOC 2 –Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
BLOC 3: Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
BLOC 4: Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels
BLOC 5: Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
BLOC 6: Superviser les opérations de recrutement
BLOC 7: Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Titre RNCP niveau 6
Durée du contrat
12 mois / 35 heures semaine
Public
de 16 – 29 ans (certaines dérogations possibles pour certaines catégories de publics) Nous consultés
informations mises à jour le 1/06/2023
Durée de formation
Environ 400 heures
Pré-requis
- Niveau BAC+2 ou équivalent ou expérience en entreprise sur des fonctions administratives et RH
- Connaissance de l’environnement professionnel des RH
Financement
Par l’OPCO de la société partenaire
Formation accessible aux profils en situation de handicap
Pour nous contacter
Tél : 03 64 01 75 67
Mail : contact@ess-rh.fr
Prévention - santé - environnement
Sensibilisation citoyenne
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MODALITÉS D’ACCÈS
Accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
Lieux de formation
Amiens
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:
- Présentiel en centre de formation
- E-learning
- Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
- Supports de cours et exercices
- Auto-formation guidée
- Evaluations formatives et sommative
- Bilans personnalisés
Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.
Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.
Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.
Moyens techniques
Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.
Suivi de l’exécution de la formation
Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.
Délai d’accès à la formation: sous 30 jours environ
Validation des compétences
Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Taux de remplissage
140
Apprentis formés depuis sa création
Indicateurs de résultats