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Formation Assistant Ressources Humaines

L’ Assistant Ressources Humaines ou ARH seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, l’accompagnement des mutations technologiques et des évolutions économiques, mobilité interne, etc…

Il prend directement en charge les activités administratives de la fonction Ressources Humaines.

Le droit du travail, la comptabilité et l’analyse financière sont des compétences indispensables. L’assistant RH doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels GRH, les technologies de l’information et de la communication, ainsi que la gestion des compétences du personnel…

Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel requiert aisance relationnelle et discrétion. L’anglais est évidemment apprécié.

Télécharger le programme de formation

Télécharger les modalités d'examen

Titre RNCP niveau 5

Passerelle : Pas de lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.

Les poursuites d’études: tu peux t’orienter vers un Titre 6 Responsable ressources humaines ou un Titre 6 Chargé de gestion des ressources humaines

Les perspectives métiers: ARH, gestionnaire de paie, assistant de service formation…

Evolution de carrière: Après quelques années, un assistant RH peut envisager évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou encore consultant en ressources humaines.

Modalités d'accès

informations mises à jour le 1/12/2021

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Formation accessible aux profils en situation de handicap



Public

Tout Public

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Durée de formation

12 mois selon profils

LES PLUS ESS-RH

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Prévention - santé - environnement



Sensibilisation citoyenne

Détail des objectifs et compétences à maîtriser pour valider le Titre Assistant(e) Ressources Humaines

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 – Contribuer au développement des Ressources Humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Vous souhaitez vous former aux métiers de la paie et de la comptabilité et être rémunérés ?

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Votre CV (2mo maximum, format pdf)

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MODALITÉS D’ACCÈS

Accès à la formation

Entretien et test de positionnement
Entrées / sorties permanentes, conformément aux préconisations de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)

Lieux de formation

Amiens

Modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences professionnelles et dans un objectif d’emploi ou de retour à l’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif mixte:

Présentiel en centre de formation
E-learning
Distanciel synchrone (live) et asynchrone (replay)
Supports de cours et exercices
Auto-formation guidée
Evaluations formatives et sommative
Bilans personnalisés

Les formations en apprentissage se déroulent selon un schéma alternant mise à disposition des apprentis en entreprise et formation en CFA.

Les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires. Ils bénéficient d’un tuteur local qui les contacte par téléphone, au moins une fois par semaine, pour les accompagner dans leur parcours.

Les modalités pédagogiques et les modalités de certification propres à chaque parcours de formation sont communiquées aux apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de Centre local. Elles sont insérées au Livret d’apprentissage des apprentis. La fiche produit de la formation suivie est également disponible sur le site.

Moyens techniques

Chaque centre possède une salle informatique dont les postes de travail sont équipés des logiciels nécessaires au parcours de formation des apprentis.

Suivi de l’exécution de la formation

Les résultats des évaluations sont restituées au sein du Livret ECF, complété par l’ensemble des équipes pédagogiques. Un bilan individuel est réalisé pour chaque compétences du Titre Professionnel visé. Un exemplaire du Livret ECF est délivré à l’apprenant en fin de parcours contre signature.

Délai d’accès à la formation: sous 30 jours environ

Validation des compétences

Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Une fois un CCP obtenu, il est possible de vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans son intégralité. Le délai d’obtention d’un titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.

Taux de remplissage

140

Apprentis formés depuis sa création

Indicateurs de résultats

Selon l’article L. 6111-8 du Code du travail, les indicateurs de résultats obligatoires en CFA sont :

1° Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels: premiers résultats en Décembre 2021

2° Le taux de poursuite d’études: premiers résultats en Janvier 2022

3° Le taux d’interruption en cours de formation: 34,54%

4° Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées: premiers résultats en Juin 2022 (à + 6 mois)

5° La valeur ajoutée de l’établissement: liens étroits avec des groupements d’employeurs, ce qui nous assure un taux de placement en entreprise de 100%

6° Le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus: 34,54%

(MAJ le 1/12/2021)